Грант РФФИ № 19-013-000308

Проект «Саморегуляция как ресурс жизнестойкости субъекта в условиях смены вида профессиональной деятельности» посвящен изучению личностных ресурсов субъекта труда в ситуации смены видов профессиональной деятельности (руководитель – Е.А. Фомина, исполнители: О. В. Польченко, Т.Н. Банщикова, М.Л. Соколовский, В. А. Соломонов)

Проект направлен на исследование осознанной саморегуляции субъекта как ресурса жизнестойкости в ситуациях смены вида профессиональной деятельности, обусловленной как внешними обстоятельствами, так и его личными мотивами.

Тематика проекта лежит на пересечении двух фундаментальных проблем: осознанной саморегуляции профессионального развития и карьерного поведения, с одной стороны, и механизмов жизнестойкости в сложных жизненных ситуациях, с другой. Междисциплинарность проекта определяется тем, что обе проблемы являются актуальным полем исследования ряда научных дисциплин − педагогики, психологии, социологии, − и междисциплинарных областей: профессиологии, управления персоналом, гендерологии, регионоведения. В нашем исследовании заложено понимание осознанной саморегуляции как ресурса, обусловливающего стратегии продуктивного совладающего поведения в ситуации изменения траектории профессионального развития. Такой подход требует для их исследования использования в проекте методов различных наук. Впервые будут получены данные о вкладе регуляторных механизмов, показателей жизнестойкости и личностно-диспозиционных характеристик в успешность смены вида профессиональной деятельности. Актуальность проекта определяется его направленностью на создание новых фундаментальных представлений о жизнестойкости и осознанной саморегуляции как механизмах мобилизации и интеграции личностных ресурсов субъекта труда в ситуации смены вида профессиональной деятельности.

Для этого впервые на выборке слушателей программ профессиональной переподготовки, клиентов службы занятости, работников предпенсионного возраста будет поведено комплексное междисциплинарное эмпирическое исследование вклада регуляторных механизмов, показателей жизнестойкости и личностно-диспозиционных характеристик в успешность адаптации к ситуации смены вида профессиональной деятельности. На основе обобщения полученных результатов будут построены антиципационные и объяснительные модели регуляторных механизмов успешности адаптации к ситуации смены вида профессиональной деятельности, что отвечает современным тенденциям мировых исследований, в которых наблюдается нарастающий интерес к интегративному анализу ситуационных и личностных предикторов выбора продуктивных стратегий совладающего поведения субъекта труда. Полученные результаты будут использованы в центрах карьеры вузов, в центрах занятости населения, специалистами, занимающимися вопросами психологического сопровождения человека в ситуации смены вида профессиональной деятельности (коучами, психологами, профконсультантами). Результаты исследования будут опубликованы в ведущих отечественных и зарубежных изданиях.