Оценка персонала методом «Assessment center»

 

Ассессмент – это самый объективный способ оценки персонала. Метод ассессмент-центра состоит из целого комплекса испытаний, проходя через которые кандидат (сотрудник) демонстрирует наличие или отсутствие у него качеств (компетенций) необходимых для успешного выполнения работы.

Центр имеет опыт оценки персонала методом «Assessment center»
(Гос. контракт 414 от 18.08.2017)

Классический метод ассессмент-центра состоит из следующих компонентов:
1. Интервью с экспертом.
2. Батарея тестов.
3. Краткая презентация участника перед экспертами и другими участниками.
4. Деловая игра. Под руководством наблюдателя группа сотрудников или кандидатов разыгрывает ситуацию по заранее подготовленному сценарию.
5. Биографическое анкетирование.
6. Описание профессиональных достижений.
7. Индивидуальный анализ конкретных ситуаций.
8. Экспертное наблюдение. По результатам наблюдения составляются рекомендации для каждого сотрудника.

Как в НОЦ проводится оценка персонала методом «Assessment center»:
1. Определяются требования и критерии оценки по запросу заказчика, который заполняет формализованную анкету для уточнения профиля должности и определения критериев.
2. Подбирается тестовый комплекс под согласованные критерии оценки.
3. Проводится комплексная диагностика: психологическое тестирование, решение кейсов, диагностическое интервью.
4. Готовится заключение: психологический портрет респондента и рекомендации по принятию кадрового решения.

Важным для сотрудников НОЦ, осуществляющих оценка персонала методом «Assessment center» является правильная организация его проведения – кандидат (сотрудник) работает с удовольствием, в обстановке полного психологического комфорта даже оказываясь в стрессовых ситуациях.
Обязательным является обратная связь участника оценки. Окончательное решение о кандидате\сотруднике выносится только по совокупности испытаний.

Информацию можно получить по телефону: 8 (968 2) 667 115
Стоимость – по договоренности с заказчиком.

 

Сотрудники Центра прошли повышению квалификации по данному направлению работы